Mit uns verordnen Sie aufgeblähten HR-Prozessen eine Digital-Diät.

Wir sind davon überzeugt, dass notwendige HR-Prozesse wie Onboarding, Abwesenheits-Management und Datenpflege schlank, effizient und skalierbar sein sollten. Hierfür implementieren wir in Personalverwaltungen digitale Lösungen, die mehrfach erprobt sind und hohe Datenschutzstandards aufweisen. Diese setzen wir konsequent um und kontrollieren kontinuierlich den Bestand relevanter Mitarbeiterdaten.

Start-up-HR

Gerade im Start-up-Umfeld ist es wichtig, „Leitplanken für Mitarbeiter” durch ein spezielles „Company Handbook” einzurichten. Dieses widmet sich Themen wie der Unternehmensvision, Teamkultur und internen Kommunikation. Denn Fehler in der Mitarbeiterkommunikation, die erst mit zunehmendem Wachstum zum Problem werden, sind oft nur unter hohem Zeitaufwand, mit größeren finanziellen Ressourcen oder im Spannungsfeld persönlicher Verwerfungen zu korrigieren.

Vorteile des dp | HR Tech:

  • Mehr Transparenz im Management des Personalbestands
  • Frühzeitige Definition des zukünftigen Personalbedarfs
  • Vereinfachte Erstellung von Arbeitsverträgen oder Mitarbeiter-Reportings
  • Unterstützung beim Wandel der Personalabteilung
  • Schneller Einstieg in ein modernes Recruiting

Lernen Sie unseren Experten im HR Tech kennen

Rudolf Kutschker, Manager

Von der Auswahl bis zur Implementierung modernster HR-Technologien ist Rudolf Kutschker gesuchter Experte von digitalen Lösungen im Personalbereich.

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